De vraag is uiteraard wanneer een gebeurtenis tot ontslag op staande voet kan leiden. Wat is de reden van ontslag? De wet noemt voor de werkgever ongeveer twaalf gevallen en voor de werknemer ongeveer tien redenen waarvan je kan aannemen dat ze een dringende reden zijn. Enkele voorbeelden:

Werkgever

• Verstrekken valse informatie bij aangaan arbeidsovereenkomst;
• Diefstal, bedrog, etc;
• Mishandeling, bedreiging etc;
• Opzettelijk vernielen van eigendom.

Werknemer

• Belediging en bedreiging (of het gedogen daarvan);
• Niet tijdig betalen van loon.

De inkleuring van dergelijke situaties is afhankelijk van alle omstandigheden van het geval en verschilt dus per situatie. Degene die een beroep doet op de onverwijlde opzegging is verplicht bewijs te leveren voor de reden van ontslag. Voor beide partijen geldt dat het verstandig is om bewijs veilig te stellen.

Vergoeding betalen bij ontslag

De sanctie van een ontslag op staande voet is dat de partij die de dringende reden veroorzaakt een vergoeding moet betalen aan de andere partij. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. De rechter kan deze, voor zover de wet dit toelaat, verlagen of onder bepaalde omstandigheden verhogen.

De gevolgen van een ontslag op staande voet zijn vergaand. Vaak vooral voor een werknemer, omdat een ontslag op staande voet een beroep op een WW-uitkering in de weg staat. Een werknemer heeft tot twee maanden na het ontslag op staande voet de tijd om vernietiging daarvan te verzoeken aan de kantonrechter. 

Ontslag ongedaan maken

Een werkgever zal zich moeten realiseren dat een werknemer om die reden zich vaak tot het uiterste in zal spannen een ontslag op staande voet ongedaan te maken. In sommige gevallen zal een beëindiging met wederzijds goedvinden, vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, de voorkeur genieten.

Uiteraard kunnen zich situaties voordoen waarin een ontslag op staande voet onvermijdelijk is. Wél is het verstandig om in die gevallen tijdig juridisch advies in te schakelen, zodat u in ieder geval voldoet aan de vereisten en op voorhand een goede inschatting kan maken of het ontslag op staande voet juridisch gezien stand zal houden.

MaatRecht is u daarbij graag van dienst.

Het bericht Ontslag op staande voet verscheen eerst op Maatrecht.

Het is de vraag of u direct een rechtszaak moet aanspannen tegen uw baas. U zet daarmee meteen een bepaalde stap, terwijl het wellicht verstandiger is het om eerst met elkaar in gesprek te gaan en de communicatie open te houden.

Is er een functioneringsgesprek geweest?

In het geval van disfunctioneren is het de vraag of partijen jaarlijks een gesprek hebben gehad over het functioneren van de werknemer – ofwel een functioneringsgesprek – en welke verwachtingen zijn uitgesproken. Ook kun je uitzoeken welke afspraken zijn vastgelegd. Het kan niet zo zijn dat een werkgever met hele eisen komt dan waar in een contract voor getekend is.

Zelfs als een werknemer eventjes mindere resultaten laat zien, hoeft dat nog geen reden te zijn voor beëindiging van het dienstverband. Op de werkgever rust de verplichting om in dat geval een verbetertraject aan te bieden. De duur van het traject is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Tijdens het verbetertraject dienen beide partijen zich actief op te stellen om er het beste van te maken. In bepaalde gevallen kan een cursus onderdeel zijn van het verbetertraject.

Re-integratie na geschil

In geval van arbeidsongeschiktheid dienen beide partijen zich in te spannen om de re-integratie goed te laten verlopen. Indien het een langdurige arbeidsongeschiktheid betreft, dienen de partijen een plan van aanpak op te stellen. Beide partijen moeten zich daaraan houden. Indien een werkgever aantoonbaar de re-integratie frustreert dan kan  in de eerste plaats bij het UWV een deskundigenoordeel aangevraagd worden. Het UWV beoordeeld dan bijvoorbeeld of uw werkgever voldoende gedaan heeft. Hopelijk geeft dit een oplossing en een verandert de houding van de werkgever.

Ook na een deskundigenoordeel lukt het soms niet om tot een oplossing te komen. In dat geval kunt u als werknemer uw zaak aan een rechter voorleggen. De rechter kan dan bijvoorbeeld uw werkgever veroordelen u andere passende arbeid te laten verrichten of toe te laten tot uw eigen werk.

De werkgever loopt daarnaast het risico geconfronteerd te worden met een loonsanctie. Wanneer bij de WIA-aanvraag blijkt dat uw werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen, kan het UWV een loonsanctie opleggen (maximaal een jaar loon doorbetalen).

Zowel voor de werknemer als de werkgever geldt dat het verstandig is om bij een conflict zich tijdig van advies te laten voorzien. Beter is het nog om een conflict voor te zijn. Immers, inzicht in het wettelijke systeem geeft dat beide partijen bekend zijn met hun rechten en plichten. De energie kan dan gestoken worden in het goed uitvoeren van de verplichtingen. Daarmee besparen partijen zich een hoop frustratie en kosten.

Advies op maat nodig? MaatRecht helpt u graag!

Het bericht Geschil met werkgever verscheen eerst op Maatrecht.

In geval van huur van een woning kan het soms voorkomen dat de huurder stopt met de betaling van huurpenningen. In de jurisprudentie is bepaald dat wanneer de achterstand groter is dan drie maanden de wanprestatie zodanig groot is dat dit ontbinding rechtvaardigt.

Huurachterstand

Mocht u geconfronteerd worden met een huurachterstand, dan is het zaak om zo snel mogelijk een oplossing daarvoor te vinden; u wilt dat de huurder in elk geval de nog lopende huur betaalt. Het beëindigen van een huurovereenkomst kan in dergelijk gevallen soms een uitkomst zijn.

Als dat niet mogelijk is, lijkt het mij raadzaam om zo snel mogelijk een kort geding aan te spannen tegen de huurder waarin ontruiming van het gehuurde wordt gevorderd. Als de achterstand groot genoeg is, dan wijst de rechter de ontruiming vaak toe. Daarmee wordt uw schade beperkt, en is de woning vrij om opnieuw verhuurd te worden. Formeel zal dan in een bodemprocedure nog de ontbinding van de huurovereenkomst gevorderd moeten worden.

Gebreken in huurpand

Omgekeerd kan de huurder er tegenaan lopen dat het gehuurde gebreken kent, zoals schimmelvorming, niet sluitende deuren of ramen, onvoldoende lichtinval, onvoldoende ventilatie. Als de gebreken ernstig genoeg zijn, kan dit derving van het huurgenot opleveren. In die gevallen is de kans groot dat een dergelijk gebrek reden is om huurvermindering te vragen aan uw verhuurder. U zult begrijpen dat dergelijke verzoeken niet altijd vrijwillig worden voldaan. Voor die gevallen is het verstandig een deskundige in te schakelen om de gebreken vast te stellen. Als u er dan onderling nog niet uitkomt, kunt u de huurcommissie of de rechter vragen de huurvermindering vast te stellen.

Heeft u een conflict met uw huurder of verhuurder en wilt u advies? MaatRecht helpt u om uw conflict op te lossen.

Het bericht Geschil met huurbaas verscheen eerst op Maatrecht.